🏛️ Fonction publique
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Recrutement & carrière FPT
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Voies d'accès à la FPT : concours externe · concours interne · troisième voie (et recrutement sans concours cat. C)
1,9 M
Agents territoriaux en France (2024) — 1er employeur public local, 30% de la FP totale
CDG
Centre de Gestion de la FPT — organise les concours pour les collectivités affiliées, gère les listes d'aptitude
4 ans max
Durée d'inscription sur liste d'aptitude (2 ans + 2 prorogations d'1 an)
1 an
Durée minimale du stage avant titularisation (sauf dispositions spéciales par statut particulier)
CNFPT
Centre National de la Fonction Publique Territoriale — assure la formation initiale (PFC) et continue des agents territoriaux
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🎓 Concours externe |
🏛️ Concours interne |
🌟 3e voie |
| Profil ciblé |
Diplômés ou futurs diplômés sans expérience FP |
Fonctionnaires ou agents contractuels en poste |
Élus locaux · Mandataires · Responsables asso. · Chefs d'entreprise |
| Condition principale |
Diplôme requis (variable selon le cadre d'emplois) |
Durée de services publics (souvent 4 ans) |
Expériences électives ou associatives (durée variable) |
| Avantage |
Accessible à tous les diplômés · Quota de postes le plus élevé |
Valorise l'expérience · Épreuves adaptées aux professionnels |
Valorise des compétences non-administratives, profils atypiques |
| Quota de postes |
Au moins 50% des postes ouverts |
Variable selon concours |
Au moins 10% des postes (si > 10 postes ouverts) |
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Cadre d'emplois → Grade → Échelon
Le fonctionnaire territorial appartient à un cadre d'emplois (ex : rédacteurs territoriaux) qui comprend plusieurs grades (ex : rédacteur, rédacteur principal 2e classe, rédacteur principal 1re classe). Chaque grade se divise en échelons.
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Avancement d'échelon
L'avancement d'échelon est automatique selon l'ancienneté (durée minimale ou maximale selon l'échelon). Il est lié à l'ancienneté de service — tous les fonctionnaires progressent, mais le rythme peut varier selon l'évaluation.
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Avancement de grade
L'avancement de grade se fait par inscription au tableau d'avancement, selon les conditions statutaires. L'autorité territoriale arrête le tableau après avis du CDG. Le compte-rendu d'entretien professionnel est un élément déterminant.
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Promotion interne
La promotion interne permet de changer de cadre d'emplois (passer de C à B, de B à A) sans concours, par voie d'inscription sur liste d'aptitude établie par le CDG sur proposition de l'autorité territoriale.
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Activité (position de base)
Le fonctionnaire exerce ses fonctions dans son poste. Il perçoit sa rémunération normale, avance en grade et échelon. C'est la position de référence.
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Détachement
Le fonctionnaire quitte temporairement son cadre d'emplois pour exercer des fonctions dans un autre cadre, une autre administration ou une organisation internationale. Il continue d'avancer dans son cadre d'emplois d'origine.
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Disponibilité
Le fonctionnaire est placé hors de son cadre d'emplois et cesse de percevoir sa rémunération. Motifs : élever un enfant, suivre son conjoint, convenance personnelle… La réintégration à l'issue n'est pas garantie sur le même poste.
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Congés bonifiés / Hors cadres / Congé parental
Autres positions : hors cadres (dans une organisation internationale), mise à disposition (auprès d'une autre collectivité), congé parental (naissance ou adoption, avec droit de réintégration).
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Réussir le concours de rédacteur territorial — parcours type
Un candidat réussit le concours externe de rédacteur territorial (catégorie B). Il est inscrit sur la liste d'aptitude du CDG. Il dispose de 2 ans (prorogeable 2 fois d'un an, soit 4 ans max) pour trouver un poste auprès d'une collectivité. Une fois recruté, il effectue un stage d'un an, suit la PFC (période de formation des cadres) au CNFPT, puis est titularisé s'il obtient un avis favorable.
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Avancement de grade — de rédacteur à rédacteur principal 2e classe
Un rédacteur territorial avec 6 ans d'ancienneté peut être proposé par son employeur pour figurer sur le tableau d'avancement du CDG. L'autorité territoriale établit sa proposition après avis du comité social territorial (CST). Si l'agent figure sur le tableau et qu'un poste est disponible, il est promu rédacteur principal 2e classe.
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Détachement d'un fonctionnaire territorial vers l'État
Un attaché territorial souhaite travailler 3 ans dans une préfecture. Il demande un détachement dans le corps des attachés d'administration de l'État. Pendant ces 3 ans, il avance dans son cadre d'emplois territorial (cadre d'emplois d'origine) et peut demander sa réintégration à tout moment.
⚡ Quiz flash — testez-vous !
Combien de temps un lauréat du concours territorial dispose-t-il pour être recruté avant que son inscription sur la liste d'aptitude n'expire ?
A. 1 an (renouvelable 1 fois)
B. 2 ans (prorogeable 2 fois d'un an, soit 4 ans maximum)
C. 5 ans sans possibilité de prorogation
✅ Exact ! La liste d'aptitude est valable 2 ans à compter de son établissement. Elle peut être prorogée 2 fois d'un an chacune (à la demande du lauréat), portant la durée totale à 4 ans maximum. Si le lauréat n'a pas trouvé de poste au bout de 4 ans, son inscription est radiée et il devra repasser le concours.
🪤
Lauréat du concours ≠ fonctionnaire titulaire
Réussir le concours inscrit sur la liste d'aptitude — ce n'est pas encore être fonctionnaire. Il faut ensuite être recruté par une collectivité, effectuer le stage, puis être titularisé. La réussite au concours n'est qu'une condition d'entrée.
🪤
Grade ≠ emploi
Le grade est un élément du statut du fonctionnaire, qui lui confère des droits (avancement, rémunération). L'emploi est le poste de travail occupé. Un fonctionnaire peut être sans affectation mais conserver son grade. La séparation du grade et de l'emploi est un principe fondamental du statut.
🪤
Détachement ≠ mise à disposition
Dans le détachement, le fonctionnaire quitte temporairement son cadre d'emplois. Dans la mise à disposition, il reste dans son cadre d'emplois mais exerce ses fonctions auprès d'une autre organisation (qui rembourse tout ou partie de sa rémunération).
🪤
La promotion interne ne nécessite pas de concours
La promotion interne permet de changer de cadre d'emplois (C→B ou B→A) par inscription sur liste d'aptitude, sans passer de concours. Ce n'est pas un "concours interne" — c'est une procédure distincte, basée sur l'ancienneté et l'expérience professionnelle.
📌 5 points essentiels à retenir
3 voies d'accès au concours FPT : externe (diplômés), interne (agents en poste), troisième voie (élus, responsables associatifs). Le CDG organise les concours pour les collectivités affiliées.
La liste d'aptitude est valable 2 ans, prorogeable 2 fois d'un an (4 ans max). Le lauréat doit être recruté par une collectivité, effectuer son stage, puis être titularisé.
La carrière fonctionne sur 3 niveaux : cadre d'emplois → grade → échelon. L'avancement d'échelon est automatique à l'ancienneté. L'avancement de grade nécessite un tableau d'avancement.
Les 4 positions statutaires (art. L.511-1 CGFP) : activité, détachement, disponibilité, congé parental. La mise à disposition est une modalité de l'activité.
Le CNFPT assure la formation initiale (PFC — parcours de professionnalisation des cadres) et continue. L'accès à la formation est un droit statutaire du fonctionnaire.
"Dans la fonction publique territoriale, le concours garantit l'égalité d'accès aux emplois publics. Mais c'est la carrière — avec ses avancements, ses mobilités, ses formations — qui construit un fonctionnaire au service de l'intérêt général." — À mobiliser pour répondre à une question sur le recrutement ou la gestion des ressources humaines territoriales